Ottenere un contratto di lavoro in Germania conforme alla legge, è un passo essenziale del tuo trasferimento in questo paese.
Un contratto regolare non solo offre protezione legale, ma stabilisce anche i diritti e i doveri sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Ma senza un contratto di lavoro non solo non potrai valerti dei diritti che ti spettano, ma passerai anche dei guai per aver lavorato a nero.
Vuoi sapere tutte le principali caratteristiche del contratto di lavoro in Germania?
In questo articolo, esploreremo approfonditamente le principali caratteristiche dei contratti di lavoro in Germania, offrendo un quadro completo delle leggi e delle procedure che li regolano.
Mettiti quindi comodo e seguimi.
Di cosa parliamo in questo articolo?
Mindestlohn: il salario minimo
Dal 1° gennaio 2015 la Germania ha introdotto il salario minimo.
Cosa significa?
Significa che a ogni lavoratore, secondo il Mindestlohngesetz (MiLoG), ossia la Legge sul salario minimo, deve essere garantita una retribuzione di almeno 12,82 € lordi all’ora.
⚠️ Attenzione: il salario minimo è previsto anche per i Nebenjob e i Minijob.
Alcune categorie sono escluse dal salario minimo, come ad esempio i minorenni, i tirocinanti o ancora, ma solo per i primi 6 mesi, i lavoratori che sono stati disoccupati per più di un anno (Langzeitarbeitlose).
Ci sono alcuni settori lavorativi, però, in cui il salario minimo è superiore ai 12,82 € previsti dalla legge: puoi trovare la lista completa di questi lavori qua.
Quali documenti servono per lavorare in Germania
Se hai la cittadinanza italiana non hai bisogno di nessun tipo di permesso per lavorare in Germania.
Sarà necessario però essere in possesso dello Steueridentifikationsnummer, ossia una sorta di codice fiscale che ti verrà rilasciato una volta che avrai registrato la tua residenza in Germania (Anmeldung).
Potrà venire richiesto un conto corrente bancario tedesco: in questo caso aprirlo è molto semplice.
Sarà sufficiente che ti rechi in una banca con un documento di identificazione e il certificato di residenza (Meldebestätigung).
Nel caso ti venisse chiesto di presentare anche il certificato del casellario giudiziale (Führungszeugnis) sarà semplice ottenerlo: dovrai recarti personalmente al tuo comune di residenza e compilare un modulo per richiedere un Europäisches Führungszeugnis.
Costa 13 euro e ti verrà recapitato a casa dopo alcuni giorni.
Se invece non hai la cittadinanza italiana, avrai bisogno del permesso di soggiorno per poter lavorare in Germania.
Ma il mio permesso di soggiorno italiano vale?
No!
Con il permesso di soggiorno italiano, puoi semplicemente trascorrere un massimo di 90 giorni in Germania, ma non puoi lavorare.
Tipi di contratto di lavoro in Germania
In Germania la varietà di contratti di lavoro riflette un sistema laborale flessibile e diversificato, progettato per adattarsi alle esigenze sia dei datori di lavoro che dei dipendenti.
Il contratto di lavoro in Germania, può assumere diverse forme, ognuna con le proprie implicazioni e condizioni.
Scopriamole insieme
Vollzeit
Con il termine Vollzeit, si fa riferimento al contratto a tempo pieno.
Questa è l’opzione tradizionale, che prevede un impegno lavorativo di 40 ore settimanali o più.
Questo tipo di contratto offre una stabilità lavorativa e spesso include benefici come assicurazioni e altri vantaggi.
Teilzeit
Con Teilzeit si fa invece riferimento al contratto a tempo parziale, il nostro part-time.
Questo tipo di contratto consente invece ai dipendenti di lavorare meno di 40 ore settimanali, offrendo maggiore flessibilità per conciliare il lavoro con altri impegni personali o familiari.
Oltre alla distinzione tra tempo pieno e tempo parziale, c’è un’altra caratteristica che distingue un contratto di lavoro in Germania.
La durata.
Befristet
Un contratto befristet, è un contratto a tempo determinato.
Queste tipologie di contratti possono durare pochi mesi o diversi anni.
Unbefristet
Il contratto unbefristet è invece il contratto a tempo indeterminato.
Un sogno in Italia, la norma in Germania.
Il contratto verbale
Un contratto di lavoro in Germania può essere considerato valido anche se è verbale.
Anche se la forma scritta non è obbligatoria, alcune informazioni devono però essere messe per iscritto entro 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.
Nel contratto devono essere scritti almeno i seguenti punti:
- Nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Nel caso di un contratto a tempo determinato, la durata totale del rapporto di lavoro
- Il luogo di lavoro
- Le mansioni del dipendente
- La retribuzione
- Il preavviso
Die Probezeit: il periodo di prova
Il periodo di prova viene stabilito all’inizio del rapporto di lavoro e può essere di un periodo variabile tra i 3 e i 6 mesi.
Naturalmente deve essere proporzionato alla durata del contratto: un contratto di 6 mesi non può avere un tempo di prova di 6 mesi!
Durante il periodo di prova puoi essere licenziato, anche se eri in malattia. In questo caso il preavviso può essere anche di 15 giorni.
Ricorda che se il contratto ti viene rinnovato, non può venirti richiesto un nuovo periodo di prova.
I tuoi diritti
Alla stipula del contratto di lavoro in Germania, insieme ai doveri, acquisisci automaticamente anche alcuni diritti:
- il diritto a ferie retribuite in caso di malattia e di giorni festivi
- il Kündigungsschutz, ossia il preavviso di licenziamento
- il diritto alla maternità (Mutterschutz) e al congedo parentale (Elternzeit). Se hai figli, inoltre, ti ricordo che puoi fare richiesta dell’assegno genitoriale, il Kindergeld e dell’Elterngeld ed eventualmente del Kinderzuschlag
La Steuerklasse
In base alla tua situazione familiare (celibe o sposato, con figli a carico, se hai un doppio lavoro) verrai inserito in una certa classe fiscale.
Le classi (Steuerklassen) sono 6, dalla I alla VI, e puoi combinare la classe con il tuo coniuge per avere dei vantaggi sul pagamento delle tasse.
Se sei sposato, ad esempio, puoi scegliere di essere tassato con il tuo partner (Steuerklasse IV) o separatamente (Steuerklasse III e V) mentre un single senza figli in Germania di solito viene assegnato alla Steuerklasse I.
Questa scelta può influenzare significativamente quanto finirai per pagare, quindi è importante scegliere saggiamente la classe fiscale che si adatta meglio alla tua situazione.
Lo stipendio e le tasse
Sulla busta paga trovi sia il reddito lordo che quello netto. Tra le trattenute, ricordiamo:
- l’assicurazione pensionistica (Rentenversicherung)
- l’assicurazione di disoccupazione (Arbeitslosenversicherung)
- l’assicurazione medica (Krankenkversicherung)
- la tassa sulla chiesa (Kirchensteuer) se ti sei dichiarato appartenente a una chiesa
Ma quanto si guadagna in Germania?
Ne ho parlato in questo articolo.
Il Minijob
Il Minijob è un contratto di lavoro che prevede uno stipendio massimo di 556 euro al mese. Con il Minijob non sono previste trattenute e puoi avere fino ad 24 giorni di ferie pagate.
In caso di malattia, inoltre, puoi percepire lo stipendio fino a un massimo di 6 settimane.
Cosa importante da ricordare: con un contratto di Minijob non sei coperto dall’assicurazione sanitaria quindi dovrai stipularne una personalmente. In genere il costo per l’assicurazione sanitaria va dai 150 euro al mese in su.
Nel caso di un contratto di Minijob, inoltre, se non hai ulteriori entrate, puoi fare richiesta del Bürgergeld.
Die Schwarzarbeit: il lavoro nero
Il lavoro nero in Germania è – purtroppo – molto diffuso, specialmente nel settore della ristorazione.
Il mio consiglio è di non accettare MAI, per nessuna ragione, un lavoro in nero, così come un lavoro senza contratto o un lavoro con uno stipendio al di sotto del salario minimo.
Nel caso del lavoro nero, infatti, non solo il datore può passare brutti guai ma anche tu che hai accettato il lavoro.
Se ti senti spaesato perché magari non conosci la lingua, prima di accettare un lavoro irregolare solo perché magari ti viene offerto da connazionali, prova a rivolgerti a una Leihfirma, spesso assumono personale anche se il tuo tedesco non è fluente.
Inoltre, leggi la guida su come trovare lavoro in Germania e ricorda che la perseveranza è la chiave del successo.
Il licenziamento
Se vieni licenziato, la prima cosa da fare è portare il tuo licenziamento all’Agentur fuer Arbeit, in modo da non perdere il diritto a ricevere il sussidio per la disoccupazione (ALG I).
Ricordati che il licenziamento deve essere in forma scritta, deve avere un preavviso e deve essere firmato dal datore di lavoro.
La liquidazione, inoltre, non è quasi mai prevista.
Se ti licenzi tu, dovrai consegnare all’azienda il tuo licenziamento, sempre con un preavviso. I termini dei preavvisi puoi trovarli sul contratto di lavoro. In caso di un tuo licenziamento, inoltre, non potresti godere del sussidio di disoccupazione (ALG I), ma solto dopo 3 mesi.
Conclusioni
Siamo giunti alla fine di questo articolo sul contratto di lavoro in Germania.
Quali sono le tue considerazioni in merito? Condividi la tua esperienza con un commento qua sotto.